Kuzey Kıbrıs Turkcell, 15 Kasım'da gerçekleşecek 5G'ye geçiş sürecinden ilham alan “Kuzey Kıbrıs Turkcell 5.0” etkinliğinde dijital dönüşüm vizyonunu ve geleceğe yönelik yol haritasını çalışanlarıyla paylaştı.
Teknoloji, insan ve kurum kültürünü bir arada ele alan etkinlikte, dönüşümün tüm çalışanların katılımıyla şekillenecek ortak bir yolculuk olduğu vurgulandı.
Kuzey Kıbrıs Turkcell, geçtiğimiz günlerde tüm çalışanlarının katılımıyla gerçekleştirdiği “Kuzey Kıbrıs Turkcell 5.0” etkinliğiyle dijital dönüşüm yolculuğunda yeni bir döneme adım attı. 15 Kasım'da hayata geçirilmesi planlanan 5G teknolojisinden ilham alan etkinlikte, şirketin dijital olgunluk değerlendirmesinin sonuçları, güçlü yönleri, gelişim alanları ve önümüzdeki döneme ilişkin yol haritası paylaşıldı.
Dijital dönüşümü yalnızca teknolojik yeniliklerle sınırlamayan Kuzey Kıbrıs Turkcell 5.0 yaklaşımı; insanı, liderliği, kurum kültürünü ve iş yapış biçimlerini kapsayan bütünsel bir gelişim anlayışını esas alıyor. “Asıl dönüşüm, düşünme ve birlikte üretme biçimimizde gerçekleşiyor”
Kuzey Kıbrıs Turkcell Genel Müdürü Murat Küçüközdemir, dijital dönüşümün şirketin geleceğe hazırlanma yolculuğunun önemli bir parçası olduğunu belirterek şunları söyledi:
“Teknoloji gelişiyor, iş yapış biçimlerimiz ve müşterilerimizin beklentileri değişiyor. Kuzey Kıbrıs Turkcell olarak bu değişime yalnızca uyum sağlamakla kalmayıp, geleceği şekillendiren bir kurum olmayı önemsiyoruz. Dijital dönüşümü sadece yeni teknolojileri kullanmak olarak görmüyoruz. Bizim için asıl dönüşüm, düşünme biçimimizde, çalışma kültürümüzde ve birlikte üretme anlayışımızda gerçekleşiyor.
Bugüne kadar elde ettiğimiz başarıların arkasında çalışanlarımızın bilgi birikimi, emeği ve ortak hedefler etrafında buluşma kültürü var. Kuzey Kıbrıs Turkcell 5.0 ile bu gücümüzü daha ileri taşıyarak geleceğe hep birlikte hazırlanmayı amaçlıyoruz.”
Dijital dönüşümün yol haritası paylaşıldı
Etkinlik kapsamında İnan Acılıoğlu ve Kuzey Kıbrıs Turkcell İnsan Kaynakları ve Satınalma Grup Müdürü Serhat Gezgin, şirketin dijital olgunluk değerlendirmesine ilişkin sunumlar gerçekleştirdi. Sunumlarda mevcut yetkinlikler, gelişim alanları ve dönüşüm sürecinde öncelik verilecek çalışmalar ele alındı.
Programın ilham oturumlarında ise Nazlı Özek ve Akan Abdula, değişen iş dünyasını, geleceğin çalışma biçimlerini ve insanın dijital dönüşümdeki rolünü değerlendirdi. Oturumlarda, değişime açık olmanın, yeni beceriler kazanmanın ve birlikte üretme kültürünü güçlendirmenin önemi vurgulandı.
Üst yönetimden dijital dönüşüme ortak taahhüt
Etkinliğin öne çıkan bölümlerinden biri de üst yönetimin katılımıyla gerçekleştirilen liderlik oturumu oldu.
Kuzey Kıbrıs Turkcell Genel Müdürü Murat Küçüközdemir, Genel Müdür Yardımcıları Deniz Mungan Sonuç, Ali Gürler ve Emrah Doğan ile Grup Müdürleri Mustafa Şencan ve Serhat Gezgin, dijital dönüşüm sürecinde kendi liderlik yaklaşımlarında ve çalışma biçimlerinde hayata geçirmeyi hedefledikleri değişimleri paylaşarak dönüşüme yönelik taahhütlerini ortaya koydu.
Oturumda, dönüşümün tüm çalışanların katkısıyla ilerleyeceği ve liderlerin bu süreçte değişime öncülük ederek birlikte öğrenme kültürünü destekleyeceği mesajı öne çıktı.
İlk 30 ve 90 günün öncelikleri belirlendi
Etkinliğin devamında Serhat Gezgin, dijital dönüşüm yolculuğunun ilk 30 ve 90 günlük dönemlerine ilişkin yol haritasını paylaştı. Öncelikli çalışmalar, çalışanların sürece katkı sağlayabilecekleri katılım kanalları ve ilerlemenin değerlendirilmesine yönelik yaklaşım ele alındı.
“Dijital dönüşüm; düşünme, çalışma ve birlikte üretme biçimimizin yeni sürümüdür” anlayışıyla hayata geçirilen Kuzey Kıbrıs Turkcell 5.0 ile şirket, çalışanlarının bilgi birikimi, ortak akıl ve sürekli gelişim anlayışını merkeze alarak dijital dönüşümü kurum kültürünün ayrılmaz bir parçası haline getirmeyi hedefliyor.
